三個人各 1/3 是最貴的公平
三個人一起幹，股權一人三分之一，誰也不吃虧，談的時候大家都很舒服。這個結構的代價在半年後才出現：公司做不了決定。這一節用表決權門檻算一遍，再講核心創始人為什麼要拿到 70% 以上。
公司法把股東會決議分成兩檔，一檔過半數，一檔三分之二以上。記住這兩個數字，股權結構好不好，自己就能算。
股東會作出決議，應當經代表過半數表決權的股東通過。股東會作出修改公司章程、增加或者減少註冊資本的決議，以及公司合併、分立、解散或者變更公司形式的決議，應當經代表三分之二以上表決權的股東通過。
普通決議線
日常經營層面的股東會決議。過了這條線，公司能正常運轉。
特別決議線
改章程、增減註冊資本、合併、分立、解散、變更公司形式。融資幾乎必然要動到這一檔，增資就是改章程加增加註冊資本。
先把話說準：三個人各三分之一，任意兩人加起來正好到三分之二，法定票數是夠的。真正的麻煩在「必須湊」這三個字，三個人裡沒有任何一個人能單獨通過任何一項決議，連日常的過半數都過不了。
平均分配的真實運轉方式
每一項決議都要至少兩個人完全同意。三個人裡任何一對鬧掰，剩下的組合就湊不出穩定的多數。融資、改章程、增資，全部卡在「先去談」這一步。
卡住之後會發生什麼
公司還在，業務還在，可是不能融資、不能增資、不能引進新股東。停滯本身就是價值歸零的過程，等到大家想散，散夥也需要三分之二的決議。
所以平均分配的公平是一次性的，只在分股權那一天成立。之後每一次需要拍板，都在為那天的公平付帳。
選一種股權結構，看它在兩條線上的表現。
核心創始人拿 70% 以上，這個數字有兩層意思。
一個人就能過兩條線
70% 同時高於 50% 和三分之二，普通決議和特別決議都能獨立通過。公司要改章程、要增資引入投資人，不需要先說服誰。
留出被稀釋的空間
後面會有融資稀釋、期權池預留。起點定在 70%，稀釋幾輪之後仍在關鍵線上方。起點定在 51%，一輪融資就掉到線下。
這不是要把合夥人當外人。創業需要一個方向核心，方向核心要有能拍板的票數，剩下的用分紅、期權、職位和信任去解決。
- 公司法第六十六條第一款明確議事方式和表決程式由章程規定（本法另有規定的除外）。章程是可以按你的結構客製的。
- 工商視窗給的模板章程，基本是最省事的通用版本，很多小公司拿到就直接用了。
- 如果確實要做接近平均的分配，那就在章程裡把僵局怎麼打破寫清楚，別留給將來吵。
趁還沒出事的時候動手，比出事之後動手容易得多。
- 三個人都還認同一個方向核心時，用股權轉讓把比例調到 70% 以上，對價可以談，也可以用分紅權和職位補償。
- 不方便動工商登記的，先簽一致行動協議或表決權委託，把票數集中起來。
- 已經吵起來了再談，任何一個方案都需要對方簽字，這時候籌碼不在你手上。
記住兩條線：過半數和三分之二以上。改章程、增減資、合併分立解散都在第二條線上。
三人各 1/3 的公平只在分股權那天成立。之後每次拍板都要兩人先談成，談不成公司停擺。
核心創始人 70% 以上。一個人過兩條線，還留出被稀釋的餘量。
章程可以客製。非要平均分，就在章程裡先寫好僵局怎麼破。
依據來源：《中華人民共和國公司法》（2023 年 12 月 29 日修訂，2024 年 7 月 1 日施行）第六十六條。表決權比例的具體行使方式，以公司章程約定和主管機關口徑為準。本節核驗日期 2026-08-10。